Измеряйте вовлеченность персонала правильно

«Поток Опросы» — платформа с искусственным интеллектом для оценки и развития вовлеченности команды

Оставить заявку

Кейсы наших клиентов

Как следить за адаптацией работников к переменам

Какие зоны роста выявил пульс-опрос и что компания решила с ними делать

Как быстро организовать опрос в условиях VUCA-мира

Как сохранить преемственность исследований при смене провайдера

Как исследовать вовлеченность и в офисе, и за его пределами

Как следить за адаптацией работников к переменам

У приложения хороший визуал, прохождение опроса занимает 5-7 минут. В итоге процент участия в опросе составил 84% от всех сотрудников

Надежная защита данных

Соблюдаем 152-ФЗ — о хранении персональных данных согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21

Российское ПО

Продукты «Потока» входят в Единый реестр российского ПО, информация хранится на территории РФ

Используйте надежную методологию

Ориентируйтесь на проверенный опыт

Опрос сформирован на двухфакторной модели мотивации Герцберга и практике с учетом потребностей компаний из разных отраслей

Проводите факторный анализ индексов

Измеряйте до по базовым и усиливающим факторам. Узнайте, какие факторы западают, а какие драйвят сотрудников

Сохраняйте историю исследований

Корректно перенесем результаты прошлых опросов, чтобы отслеживать динамику изменений

Адаптируйте опрос под себя

В исследование можно добавить свои вопросы или скорректировать существующие, а также включить собственные индексы

Снижайте уровень предвзятости

Корректные формулировки вопросов и шкалы с однозначной трактовкой ответов помогут уменьшить эффект социальной желательности

Запустить пилотный проект Описание методологии

Сделайте опрос удобным для команды

Интерфейс без отвлекающих элементов

Лаконичное оформление позволяет сосредоточиться только на вопросах и ответах

Посмотреть опрос

Попробуйте сами

Гарантия анонимности

В наших опросах есть порог анонимности. Он блокирует просмотр результатов по группе сотрудников, если в ней менее 5 человек

Привычный способ доставки

Отправляем приглашение сотрудникам с помощью email, sms или QR-кода. Ссылка может быть персональной или общей

Изучайте понятную HR-аналитику

Ознакомиться с отчетом на платформе могут как HR, так и руководители команд сразу после окончания опроса

Увидеть полный кабинет Скачать пример PDF-отчета

Магия ИИ: от комментариев к поиску решений

За секунды обработайте тонны информации, чтобы получить инсайты. ИИ прочтет все открытые ответы и распределит все комментарии по темам, например, «Заработная плата»‎, «Культура компании»‎, «Коллектив»‎, а также учтет их тональность.

Подскажем, что делать дальше

Мы добавили в платформу систему рекомендаций и базу лучших мировых HR-практик, чтобы помочь вам повысить западающие факторы. Система автоматически подсветит деструкторы и поможет сформировать план корректирующих мероприятий

Формируйте культуру непрерывной обратной связи

Годовое исследование вовлеченности может быть малоэффективным, поскольку есть риск упустить важные изменения внутри команды. Чтобы отслеживать их, нужна комплексная работа с обратной связью сотрудников. И мы помогаем выстроить такую работу

Анализ результатов мероприятий

Отчеты для руководителей подсветят информацию для менеджмента любого уровня

Исследование вовлеченности

Анализ результатов исследования

Отчет для каждого подразделения компании и руководителя

Система автоматически подсветит деструкторы и подскажет дальнейшие шаги на основе лучших HR-практик

Пульс-опрос для оценки изменений

Уровень стресса, выгорание -
регулярные гигиенические опросы

Пульс-опросы по западающие факторам в командах

План развивающих мероприятий и их реализация

Анализ результатов мероприятий

Отчеты для руководителей подсветят информацию для менеджмента любого уровня

Тарифы

Комплексное исследование
Вовлеченности

Сопровождение и поддержка на всех этапах запуска
PR-материалы для продвижения опроса
Проведение и запуск с помощью email, Sms, QR-кода

₽

Оплачивается отдельно
ИИ-аналитика
Доступ к базе HR-практик
Чек-лист для анализа факторов и разработки плана действий

от 990 ₽ за 1 сотрудника

Минимальный бюджет 99 900 ₽

Вовлеченность +
Пульс опросы

Все, что входит в комплексное исследование вовлеченности
Запуск пульс-опросов для мониторинга ситуации и контроля проводимых мероприятий (формирование отчетов для руководителей)
Сопровождение менеджера при планировании и запуске пульс-опросов в течение года

₽

Оплачивается отдельно
Конструктор для создания любых опросов
Доступ к курсу «Вовлеченность и профилактика выгорания»

от 1 800 ₽ за 1 сотрудника при оплате за год

Минимальный бюджет 180 000 ₽

Вовлеченность +
Пульс опросы + Оценка 360

Все, что входит в тариф «Вовлеченность + Пульс-опросы»
Оценка 360 для выявления лидерских компетенций, компетенций руководителя или компетенций, на основе ценностей компании
Методологически выверенная, универсальная матрица компетенций
Возможность редактирования/добавления ваших компетенций
Сводная аналитика по всем компетенциям для принятия решений на кадровом комитете
Индивидуальный план развития для сотрудников

₽

Оплачивается отдельно

от 2 820 ₽ за 1 сотрудника при оплате за год

Минимальный бюджет 282 000 ₽

Поставьте все опросы на «Поток»

«Поток Опросы» — платформа, где в едином цифровом пространстве собраны все HR-исследования компании и аналитика по ним. Проводите исследование вовлеченности, оценку 360 градусов и пульс-опросы

Узнать подробнее

Оставьте заявку

Попробуйте удобную платформу для проведения исследований

ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.

Вовлеченность в действии:
лучшие практики

Методология
Вебинары

Зачем ограничивать себя вовлеченностью?

Вовлеченность: бег по кругу

Высокие показатели вовлеченности, или HR в мире иллюзий

Вся правда о бенчмарках

Как понять, что методология опросов верна?

Что делать дальше после исследования?

Разрушаем мифы опроса вовлеченности: от методологии до работы с результатами

Эволюция HR-исследований: цифровые тренды и практические решений в 2024 году

«Скажи, не молчи»: как вовлечь сотрудников в прохождение опросов

Как внедряли опросы вовлеченности в ГК «Монополия»

Как проводят опрос вовлеченности в «Кошельке»

Часто задаваемые вопросы

Как посмотреть демо платформы?

Оставьте заявку в форме обратной связи, с вами свяжется менеджер и расскажет обо всех деталях. Также вы можете посмотреть результаты в дашборде или ознакомиться с примером анкеты.

Как рассчитывается стоимость?

Стоимость оценки вовлеченности зависит только от количества сотрудников, участвующих вопросе. Все необходимые подготовительные работы: создание анкеты и опроса входят в эту стоимость при внедрении, которое включено в лицензии.

Сколько вопросов в анкете?

В базовой анкете с индексом вовлеченности, индексом лояльности (eNPS) и индексом удовлетворенности + базовые и усиливающие факторы — 33 вопроса. При необходимости анкета может быть расширена до 70, так как у нас есть дополнительные индексы (например mNPS, индекс вовлекающего лидерства и т.д.) Полный список всех индексов и факторов доступен по ссылке.

Сколько времени необходимо на запуск?

В среднем на запуск уходит от 1 до 2 недель. Учитывайте, что нужно обязательно заложить время на коммуникацию и PR-кампанию среди сотрудников. Мы помогаем ее провести, предоставляем все необходимые баннеры, чек-листы и коммуникационные материалы. Пример доступен по ссылке

Помогаете ли вы на запуске?

Да, мы помогаем на всех этапах: от заполнения оргструктуры до создания анкеты совместно с вами, учитывая специфику вашего бизнеса. Вам нужно только предоставить нам необходимую информацию.

Можно ли добавить свои вопросы?

Да. Вы можете добавить любой тип вопроса в нашу стандартную анкету — список, шкалу, открытый вопрос, ответ на который проанализирует искусственный интеллект.

У меня был другой провайдер, что будет с результатами прошлых лет?

На платформе есть поддержка исторических данных. Мы ознакомимся с методологией вашего предыдущего провайдера и перенесем всю информацию.

Как сотрудник получит ссылку на опрос?

Есть несколько вариантов. Можно отправлять письма на e-mail, предварительно скорректировав текст. Возможны СМС-уведомления — если мы заполним оргструктуру с пользователями (и даже в этом случае гарантируем анонимность, т.к. не раскрываем личной информации). Также можно создать открытую ссылку, которую вы распространите через корпоративные каналы.

Как часто необходимо проводить опрос с вами?

Мы рекомендуем проводить большое исследование вовлеченности раз в 6-12 месяцев, а по его результатам создавать план мероприятий, проверять гипотезы. Замеры гигиенических пульсов или пульсов по мониторингу результатов действий каждые 2-4 недели (мини-опросы на 6-12 вопросов).

Можно ли редактировать вашу анкету, менять названия формулировок, брендировать опрос?

Да, вы можете менять формулировки вопросов, ответов, добавлять изображения в анкету, тем самым подстраивать ее под свои задачи. Также можно менять контент в коммуникационной рассылке.

Есть ли у вас бенчмарки по компаниям / отраслям?